编者按：立冬过后，天气转凉，冷空气活动频繁。在日渐清冷的冬日，每一缕阳光都显得尤为珍贵，它不仅照亮了大地，更温暖了人心。 　　连日来，在全国各地，中国石油各企业积极行动，从为员工准备热腾腾的饭菜、保暖用品到组织各类培训及节日庆祝活动，以各种暖心行动演绎着冬日里的温暖故事。 　　中国石油报本期《企业文化》聚焦各企业“冬日送暖”的生动实践，推出专题报道，敬请关注。 　　5452个网格“网”住员工健康 　　冬季是北方地区高血压、心脑血管疾病的高发期。大庆油田所在的黑龙江省属于高寒地区，冬季室内外温差大，易引发心脑血管疾病。大庆油田通过健康网格化管理，呵护员工平安过冬。 　　“冬季是北方地区高血压、心脑血管疾病的高发期，建议每天早晚两次监测血压，注意饮食，控盐、控油、控糖，确保及时发现身体潜在的问题。”11月11日，大庆油田采油二厂驻厂医生下基层为员工提供健康巡诊服务。面对前来问诊的员工，驻厂医生耐心为其分析、讲解。 　　作为国内重要能源生产基地，大庆油田有52个所属单位，员工遍布黑龙江、四川、重庆等省区市及蒙古、印尼、苏丹、伊拉克等国家，人数庞大、健康需求多样。员工的健康始终挂在企业心头，大庆油田牢固树立“把员工生命安全和身心健康放在第一位”的理念，创新实践以红色网格为引领的健康网格化管理，压实健康管理责任，努力构建全油田“大健康”格局。天博TB·体育登录入口 　　大庆油田位于东北高寒地区，冬季室内外温差大，易引发心脑血管疾病。同时，高油、高盐、高糖的膳食习惯等，使北方地区心脑血管等慢性疾病的发病率远高于其他地区。近两年，大庆油田相继印发《关于进一步加快健康企业建设的实施方案》和《关于加强健康干预管理的实施方案》，在油田广泛实施“2335”健康管理工程，开展“健康精准干预、健康责任包保、健康亲情服务、健康共建保障、健康环境营造”五大行动。 　　依托“一个中心、三级管理”组织架构，大庆油田将健康网格化管理融入全油田5452个网格，实现健康干预由被动管理向主动管理模式转变。大庆油田逐级签订健康企业建设承诺书，由各级班子成员带头分片包保。融合“属地健管人员+网格包保人”的全覆盖包保方式，构筑健康管理防护网。大庆油田采油五厂为健康风险人群提供“一对一跟踪指导、面对面靶向干预”服务，对员工进行定期跟踪并指导用药，使35.9%患有高血压病的员工将血压指标控制在正常范围。大庆油田采油三厂实施“四对一”“三对一”“二对一”等包保模式，确保了对身体指标异常员工的全覆盖。通过有效干预，目前大庆油田患有高血压、高血糖、高血脂等疾病的员工人数降幅达20%以上。 　　在基层干部担任健康包保人、实行“A+B”双岗制的基础上，大庆油田坚持以人为本的健康关怀理念，推进健康体检亲情化。结合员工健康状况，开展了健康风险高危人群精准化“体检关怀”和精准化就医帮扶“亲情关怀”的“双精”机制分类管理。今年年初以来，大庆油田健康包保措施累计实施提醒、监测及宣教共计197.2万人次，确保身体指标异常员工数量、突发心脑血管疾病亡人数量、非生产亡人总量稳步下降。（记者 刘波 通讯员 杜志清） 　　“和”风送暖 爱满油区 　　把城市里的健身房、图书馆搬到山峁之上、沟壑之中，长庆油田采油六厂培育生动活泼的“油”味文化，以“和”为美，构建和谐油区。 　　11月11日，笔者乘车沿着吴定高速公路一路前行，经过杨井收费站，翻越几座山，穿过陕北白于山区中部，就到达了距离县城约60公里的武峁子乡。在这个偏远的乡村坐落着长庆油田采油六厂最大的作业区——武峁子作业区。 　　如果不说，很难想象，这个厂竟然把城里的健身房搬进了深山里。每天晚饭过后，健身房内就热火朝天，忙碌了一天的石油人在这里跑步撸铁。采油六厂武峁子作业区生产技术室技术员李翔说：“健身不只是为了瘦，更是为了健康和自信。” 　　近年来，该厂坚持落实文化引领战略举措，营造和谐企业、和美家庭、和气个人“三和”文化氛围，不断积淀形成特色文化体系。在“和文化”的引导下，该厂坚持培育和气员工，弘扬和美家风，致力打造和谐企业。“每日一诗”“霓裳汉服秀”等活动让石油人身着传统服装、体验古风游戏。在身临其境感受中华传统文化之美的同时，身处沙漠戈壁、大山深处的石油人也能聚在一起吟诗赏月、读书作赋。“文明家庭”评选、“油味”婚纱照拍摄等活动，吹起一阵亲仁善邻、团结和睦、崇德励志、尊师孝亲的“和美”之风，让石油人在千里油区处处为家、和谐共处。（李沛霖 李永杰 摄影报道） 　　镜头为媒 幸福定格 　　一个仪式、一项传统、一种文化，寰球北京公司用一张张照片定格员工从入职到退休的点点滴滴，为大家的职业生涯留下美好印记。 　　“来，大家站好了，保持微笑。一二三，茄子……”11月上旬，寰球北京公司每两年一次的集体合影拍摄活动顺利结束。千余名员工在这个初冬定格了与同事、与公司的宝贵记忆。 　　“我们通过拍摄全生命周期的影像为员工留下职业生涯纪念。”寰球北京公司工会副主席、党群工作部主任王彤介绍说。 　　镜头的记录始于新员工入职时。人事部门将事先征集的新员工生活照组成“照片树”，为他们定制漫画形象摆台，让他们在满满的仪式感中完成身份的转变。 　　大合影则是员工与企业共同成长的见证。公司每两年会组织一次以部门为单位的大合影拍摄活动，最终制作成精美的合影纪念相册。 　　员工最美证件照拍摄是公司为员工赠送的“文化礼包”。去年，恰逢公司成立70周年，公司为在职员工拍摄了最美证件照，通过光影为大家留下一份珍贵的记忆。 　　员工退休时，也会收到人事部门精心准备的“退休纪念册”。在这本装帧精美的小册子里，可以看到员工职业生涯不同阶段的影像以及同事送上的真诚祝福。企业以暖心的方式为员工职业生涯画上圆满的句号。（王利 孙亚南 陆诚 张楠 摄影报道） 　　体验“沉浸式” 安全“零距离” 　　冬季是火灾多发的季节，更是火灾防控的重点时期。西北销售宁夏代表处持续开展消防安全知识普及等消防安全活动，提高员工安全技能，筑牢安全生产防线。 　　11月8日，西北销售宁夏代表处组织员工来到银川光明广场参加“2024年全区‘消防月’活动启动仪式”。员工通过现场观摩体验，“零距离”感受消防、体验消防、学习消防。 　　在活动现场，代表处员工紧紧跟随消防员的步伐，仔细聆听消防员日常工作的点点滴滴，参观消防车，了解常见的消防器材以及地震救援等各类高精尖装备器材。消防员对不同工具的使用方法和场景进行了专业讲解。 　　为了增强员工的消防安全意识，消防员带领大家共同学习冬季防火知识要点以及如何正确报火警、油锅起火怎么办、如何预防火灾和查找火灾隐患等实用小知识。 　　“着火了，浓烟滚滚！”在消防互动体验区，代表处员工开启了“沉浸式”学习体验，他们走进模拟烟雾逃生屋、火场逃生体验棚……“沉浸式”进行自然灾害与火灾自救模拟训练。员工在感受灾害可怕的同时，也学会了如何在危急时刻保持冷静、正确应对。 　　11月是全国消防宣传月，代表处将结合自身工作实际，持续开展消防安全知识普及、专题教育培训、隐患排查、实战演练等消防安全活动，形成人人关注消防、人人参与消防的良好氛围，不断增强员工消防意识，提高员工安全技能，进一步筑牢安全生产防线。（王梓睿 李欣桐 摄影报道） 　　小张的“独家生日派对” 　　在广袤的野外，物探人在艰苦的环境中找油找气。这时，一场“独家生日派对”诠释了“心连在一起才是团队”的真正含义，成为这个冬日最美的景致。 　　“人聚在一起是相遇，心连在一起才是团队！” 11月6日20时许，在新疆维吾尔自治区沙湾市沙湾1井东三维项目施工现场，东方物探新疆物探分公司275队队员张家晨收到大家的生日祝福后，感慨地说。 　　在“冲锋第四季，大干70天”的紧张施工中，张家晨全身心投入项目施工一线，连自己的生日都忘了。张家晨生日当天，275队副指导员王泰与队员们悄悄策划了一场温馨的“生日派对”。当夜幕降临，张家晨拖着疲惫的身体回到宿舍时，迎接他的不仅是一声声真挚的“生日快乐”，还有一个精心准备的生日蛋糕。 　　“张家晨，今天是你的生日，我们特意为你准备了这个小惊喜！”王泰面带微笑，与队员们一同齐声祝福。张家晨愣住了，眼中闪过一丝惊讶，随即被满满的感动所取代。“我……我都忘了今天是我的生日了。谢谢大家！”他激动得有些语无伦次，眼眶也微微泛红。 　　王泰举起手中的饮料，与张家晨轻轻碰杯，深情地说：“这就是咱们物探人独有的浪漫，简单却充满温情。祝你在野外的第一个生日，快乐且难忘！”副队长周俊也走上前，将一张生日餐券递到张家晨手中。在队友们的祝福声中，张家晨露出了幸福的笑容。“这个生日，我过得非常开心！更让我感动的是，有这样一个温暖、有爱的团队陪伴着我。”张家晨说天博·tb体育官网入口。（李彦锋 冯晓丹 摄影报道） 　　编辑手记：冬季保温“人”先暖 　　立冬一日，水冷三分。天气日渐寒冷，中国石油各企业对员工的关心关爱如冬日暖阳，直抵人心。 　　在松辽盆地，大庆油田推行健康网格化管理，有效预防员工常见病；在三秦大地，长庆油田采油六厂以“和”为美，在大山深处构建温馨家园；在华北平原，寰球北京公司用一张张充满仪式感的照片，让员工收获满满的幸福感；在母亲河畔，西北销售宁夏代表处为员工安排了丰富的“消防盛宴”，“授人以渔”强化技能；在西北边陲，东方物探新疆物探分公司以一场别开生面的“生日派对”，将员工的心紧紧相连……各企业倾听员工心声，提供暖心服务，以“家”的温暖拥抱每一名员工，用实际行动回应他们的诉求与期盼。 　　“我为员工群众办实事”，不是一句口号，而是一场没有终点的旅程。各企业在追求发展的同时，应时刻以增进员工福祉为己任，以员工需求为“指南针”，以员工幸福为“温度计”，从实际情况出发，改善其工作生活环境，满足其身心健康需求，解决其急难愁盼问题，提升其职业技能水平，搭建其成长成才平台，保障其合法权益……唯有如此，才能在增强员工归属感和幸福感的同时，大幅提升企业的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情和创造力，为企业的长远发展注入不竭动力。（李莹）